《高效能人士的7个习惯》全书思维导图高清版

《高效能人士的7个习惯》思维导图高清版

在《高效能人士的7个习惯》的序章中，作者斯蒂芬·科维首先对当今社会人们的管理观念进行了深入剖析。他认为，有效的管理首先来自于自我管理，而自我管理的关键在于管理好自己的习惯。科维指出，人们的生活习惯会直接影响到个人的效能，只有通过改变习惯，才能从根本上提升个人效能。

在科维看来，高效能的人具备七个习惯，分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合协同、不断更新。这些习惯彼此之间相互关联，相互促进，构成了一个完整的系统。他强调，这七个习惯并不是孤立存在的，而是需要相互配合，共同作用，才能发挥出最大的效能。

序章的最后，科维告诉我们，阅读这本书将是一次自我探险的旅程，需要我们以全新的视角看待自己的生活和习惯，意识到我们所处的位置，并根据这些习惯去塑造一个更加高效的自己。

在这一部分中，作者斯蒂芬·科维详细阐述了“个人胜利”的三个关键习惯：积极主动、以终为始和要事第一。

习惯一：积极主动

积极主动是自我管理的核心。科维认为，我们不能仅仅被环境所左右，而应该积极主动地对待生活的各种挑战。积极主动的人相信自己有能力通过自己的行动和决策改变生活，他们不等待机会的出现，而是积极去创造机会。

习惯二：以终为始

以终为始是一种高效策略的象征。科维建议我们在做任何事情之前，都应该先明确自己的目标，然后按照这个目标来计划和行动。这样，我们就能确保我们的行为和决策都是在向我们的目标靠拢。

习惯三：要事第一

要事第一是关于优先级管理的原则。科维认为，我们需要把注意力集中在对我们的目标最有影响的事情上，而不是被琐事淹没。要事第一意味着我们需要学会判断什么是最重要的，什么是次要的，然后根据这个判断来分配我们的时间和精力。

在这一部分中，作者斯蒂芬·科维阐述了公众胜利的三个关键习惯：双赢思维、知彼解己和统合综效。

习惯四：双赢思维

这一习惯让我们明白，在人际关系中，我们应当寻求双赢的结果。我们要认识到，有效的互动是建立在相互尊重和共享的利益之上的，只有当所有人都能从中受益，才能实现真正的胜利。

习惯五：知彼解己

在任何人际交往中，我们都应首先为了理解他人而倾听，然后才寻求被理解。这种倾听的态度可以帮助我们建立信任，了解他人，避免误解，并为有效的沟通打下坚实的基础。

习惯六：统合综效

科维认为，协同创新是解决人际问题的最高形式。当我们与他人共同工作以达成共同的目标时，我们不仅可以完成任务，还可以创新，创造出超越单个个体能力所能达到的结果。

在这部分中，作者斯蒂芬·科维揭示了第七个习惯：不断更新，强调了维持和增强前六个习惯所需要的个人力量的重要性。

习惯七：不断更新

科维认为，要想维持并不断增强前六个习惯，就需要对自身进行四个方面的续航力训练：身体、思维、社会/情感和精神。由此，不断更新就成为了一种生活方式，而不仅仅是一个习惯。这个习惯让我们在日常生活中拥有了新的视角，提醒我们不仅要关注生产力，还要关注生产力的来源。

以上就是《高效能人士的7个习惯》这本书籍的全部的内容了，以思维导图的形式生动展现，希望帮助到大家！

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